80% NGƯỜI LAO ĐỘNG SẴN SÀNG GIẢM LƯƠNG ĐỂ ĐỔI LẤY NƠI LÀM VIỆC TỐT HƠN

1. Xu hướng chuyển dịch tâm lý người lao động
Ưu tiên sức khỏe tinh thần: Khoảng 76,9% nhân sự sẵn sàng chấp nhận giảm lương để đổi lấy môi trường làm việc lành mạnh. Trong đó, hơn một nửa chấp nhận mức giảm từ 1-10% thu nhập.
Định nghĩa mới về sự "ổn định": Không còn chỉ là hợp đồng dài hạn, ổn định hiện nay bao gồm: ổn định tài chính (lương đúng hạn), ổn định tâm lý và ổn định kỹ năng.
Yếu tố gắn bó: Sự an toàn trong công việc (46,8%) và văn hóa doanh nghiệp/đồng nghiệp tốt (45,7%) được coi trọng hơn cả mức lương cao.
2. Thực trạng dịch chuyển và thất nghiệp
Làn sóng ngầm: 53,8% chọn ở lại công ty cũ để an toàn, nhưng tỷ lệ dịch chuyển nội bộ đạt 16,4%, cho thấy các doanh nghiệp đang tái cơ cấu mạnh mẽ.
Thách thức tái gia nhập: 36% nhân sự đã nghỉ việc hoặc thất nghiệp vẫn chưa tìm được việc làm mới, phản ánh độ trễ và khó khăn khi quay lại thị trường.
Kỳ vọng lương: Có sự chênh lệch lớn khi 54% nhà tuyển dụng không đáp ứng được mức lương ứng viên mong muốn (thường cao hơn 10-25% so với ngân sách).
3. Phản ứng và chiến lược của doanh nghiệp
Khát nhân lực chất lượng cao: Dù có người thất nghiệp nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn do thiếu hụt kỹ năng phù hợp (Skill Gap) và sự thay đổi hành vi của thế hệ Gen Z.
Thay đổi phúc lợi: Các công ty dần chuyển sang dùng các yếu tố phi tài chính như Work-Life Balance (37,2%) để giữ chân nhân tài thay vì chỉ cạnh tranh bằng lương.
Kế hoạch tuyển dụng: Bức tranh vẫn khá sáng sủa khi 77% doanh nghiệp dự kiến tiếp tục tuyển dụng thêm nhân sự trong 12 tháng tới.
4. Kỹ năng được ưu tiên trong kỷ nguyên AI
Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao cho những "kỹ năng con người" (Human Skills) mà AI không thể thay thế:
Kỹ năng thích nghi và tự học (23,6%).
Sự sáng tạo nguyên bản (20,9%).
Đạo đức nghề nghiệp (18,9%).