Người phụ nữ quyền lực nhất Facebook nói gì về bình đẳng giới nơi công sở?

Theo cô, phụ nữ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức tại nơi làm việc. Trong một cuộc phỏng vấn, Sandberg giải thích về lý do một số phụ nữ vẫn sợ hãi và không dám tham vọng trong công việc là vì: “Chúng ta không thực sự được đề cao dưới vai trò là những lãnh đạo nữ.” Quả vậy, đối với sếp nữ, người ta dễ gọi họ là "hách dịch", kiêu ngạo, nhưng lại hiếm khi dùng từ đó với sếp nam.

1. Nhiệt tình tán thành ý tưởng của các đồng nghiệp nữ!

Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng trong các cuộc họp, phụ nữ thường bị các đồng nghiệp nam ngắt lời, cướp lời, hay thậm chí là bị ăn cắp ý tưởng. 

Trong trường hợp mà một nam và một nữ nhân viên đều đề xuất một ý tưởng mà chỉ có nam nhân viên được công nhận, thì Sandberg khuyến khích những người khác có thể lên tiếng với những câu nói đơn giản như: “Đó là một ý tưởng tuyệt vời. Bạn biết đấy, đó là ý tưởng của bạn. Hãy nói cho chúng tôi biết thêm về nó!”, cũng có thể giúp cải thiện sự tự tin của họ rất nhiều.

2. Trao cơ hội công việc cho các nhân viên nữ mang thai

Tại Mỹ, người sử dụng lao động phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai là bất hợp pháp. Tuy nhiên, có tới gần 31.000 cáo buộc đã được đệ trình trong vòng 5 năm.

Còn tại Việt Nam, tuy nạn phân biệt đối xử không tới mức đáng báo động như vậy, nhưng phụ nữ mang thai vẫn phải chịu những thiệt thòi. Hai suy nghĩ sai lầm phổ biến nhất thường là lo sợ hạn chế về sức khoẻ hoặc sự chậm chạp trong công việc sau thời gian nghỉ thai sản.

Sandberg đã đề xuất giải pháp cho tình huống này: "Hãy hỏi trực tiếp cô ấy. Có thể cô ấy muốn tham gia chuyến công tác này, có thể không. Nhưng thường cách chúng ta làm là tự quyết định thay cho cô ấy, tự giả định về cô ấy thay vì cho cô ấy quyền tự quyết định nhận những gì mình xứng đáng."

Điều các công ty cần làm là đặt niềm tin một cách công bằng giữa các nhân viên của mình bất kể giới tính của họ.