Liên hệ

S.O.C Institute

Khóa học

Khoá
NHÂN SỰ TỔNG HỢP 
Human Resources General

Kiến thức thực tiễn, hệ thống nền tảng và tổng quát của ngành Nhân sự cho những ai yêu thích HR tổng hợp

LỊCH KHAI GIẢNG MỚI NHẤT

HUMAN RESOURCES GENERAL

HỌC XONG LÀ PHẢI XÀI ĐƯỢC
THIẾT KẾ CÁC CV LINH HOẠT VỚI TỪNG JD

100%

19/10/2023

QUYỀN LỢI HỌC VIÊN

NHẬN NGAY ƯU ĐÃI

Trang bị kiến thức thực tiễn, hệ thống nền tảng ngành Nhân sự

Bảo hành 1 năm miễn phí học bù tại MAMA HR

Cam kết chất lượng học viên sau khi đào tạo "Học ra phải xài được" 

Thời gian học linh hoạt - Cấp chứng chỉ chứng nhận bảo hành trọn đời.

Hỗ trợ học viên chỉnh sửa CV phù hợp với vị trí mong muốn ứng tuyển.

Giới thiệu doanh nghiệp thực tập theo từng giai đoạn (Theo mong muốn của học viên)

Ms. TRẦN THỊ KIM MÂY

Chị Mây hướng dẫn và giải đáp các tình huống thực tế trong Nhân sự, đặc biệt Talent Acquisition. Hiểu được con đường phát triển và cơ hội thăng tiến ở các vị trí trong phòng nhân sự và cũng như những kỹ năng, tố chất để thiết lập KPI

GIẢNG VIÊN

Talent Acquisition cho Financial Industry

Kinh nghiệm làm việc

- Hơn 15 năm chinh phục mảng Nhân sự đặc biệt Bí quyết Thu và Giữ chân nhân tài.
- Chị có kỹ năng thu hút nhân tài giàu kinh nghiệm với quá trình làm việc trong ngành quản lý giáo dục đã được chứng minh. Có kỹ năng Phỏng vấn, Tính lương và Tuyển dụng. 

Các chức vụ từng đảm nhận

  • Hiện là Lead of HRO at Talentnet Corporation 
  • Từng là Talent Acquisition Manager at VietCredit
  • Từng là Talent Acquisition Assistant Manager at Wall Street English Vietnam

GIẢNG VIÊN

Ms. LÊ NGỌC KỲ PHÚC

HR Manager at Balance Training and Consultancy Company

Chị Phúc với hơn 10 năm kinh nghiệm ngành Nhân sự quản lý dự án. Hành trang kinh nghiệm của chị Phúc sẽ giúp các bạn nhân sự trẻ tiếp thêm "lửa", động lực theo đuổi các kỹ năng Xây dựng chính sách tiền lương, quỹ lương và trả lương theo phương thức 3P cũng như hệ thống phân tích - mô tả công việc, KPIs, OKRs...

Kinh nghiệm làm việc

- Xây dựng chính sách tiền lương, trả lương theo 3P
- Xây dựng hệ thống phân tích và mô tả công việc, KPIs, OKRs; Headhunting
- Tạo khóa học E-learning tương tác theo các chi tiết cụ thể của khách hàng B2B.

MS. TRẦN THỊ THU HƯƠNG

Nắm bắt được nhu cầu Học kiến thức thực tế và áp dụng vào công việc trong Quản lý Nhân sự - Total Rewards Manager của sinh viên mới ra trường hay những bạn nhân sự mới vào trong nghề này nhanh chóng thành thạo công việc và có cơ hội việc làm trong tương lai. Với khóa học này chị sẽ truyền đạt những kiến thức căn bản, kỹ năng thực tế cùng tình huống va chạm cụ thể, giúp học viên nắm vấn đề nhanh chóng, áp dụng dễ dàng và trở thành một C&B thực thụ và tài năng.

GIẢNG VIÊN

 Total Rewards at Kim Tin Group - Với hơn 10 năm kinh nghiệm

Kinh nghiệm làm việc

- Kỹ năng Xây dụng chính sách và hoạch định chiến lược (Strategic Planning Skills)
- Kỹ năng Quản trị chiến lược theo mục tiêu (Management By Objectives)
- Kỹ năng Tuyển dụng, Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực (Talented Management Skills)
- Kỹ năng Quản lý công việc, C&B và quản lý nhân sự (Management Skills)

Các chức vụ từng đảm nhận

  • Hiện là Total Rewards Manager at Kim Tín Group 
  • Từng là C&B Specialist tại Viettel Group
  • Từng là Head of HR at Tan A Dai Thanh Group

Nội dung khoá học

  • Giới thiệu vai trò quan trọng tổng quan cấu trúc cốt lõi Nhân sự của một công ty.
  • Chia sẻ những câu chuyện thực tế nhiều khía cạnh, nội dung đào tạo không xa rời và quan hệ mật thiết với nhiều công ty lớn.
  • Kỹ năng cơ bản về HCNS, đặc biệt về HRBP
  • Tố chất và kỹ năng thiết yếu để phát triển ở ngành Nhân sự
  • Cùng HR Managers chia sẻ các câu chuyện thực tế HR

PHẦN 1: TỔNG HỢP VỀ NHÂN SỰ - HRBP

+

  • Thực hành phân tích bảng mô tả công việc (JD), (JP)
  • Giới thiệu quy trình tuyển dụng vấn chuẩn - Tìm kiếm ứng viên, thu hút nhân tài
  • Hướng dẫn truyền thông tuyển dụng (nội bộ, media, …)
  • Thực hành kỹ năng nhập vai sơ vấn (kiểm tra trình độ kỹ năng excel, pts, word, ngoại ngữ…)
  • Nhìn nhận và đánh giá ứng viên qua các bước tuyển dụng (ĐỘC QUYỀN)
  • Phản hồi kết quả thông tin sau buổi phỏng vấn 
  • Probation Coaching: Kế hoạch hướng dẫn thời gian thử việc

PHẦN 3: L&D - TỔNG QUAN VỀ LEARNING AND DEVELOPMENT

+

  •  5 bước xây dựng và áp dụng chương trình đào tạo
  •  Quá trình quản trị và đánh giá hiệu suất làm việc
  •  Sự gắn kết nhân viên được áp dụng tại các doanh nghiệp lớn
  •  Luân chuyển dòng nhân sự và phát triển sự nghiệp của một công ty

PHẦN 4: C&B - TỔNG QUAN VỀ LUẬT, THUẾ - BẢO HIỂM + LƯƠNG

+

  • Chia sẻ các tình huống thực tế về C&B
  • Chia sẻ cách xây dựng cấu trúc lương, Payslip
  • Bảo hiểm xã hội và Công đoàn (nếu công ty có chương trình)
  • Hệ thống phúc lợi - đãi ngộ: thưởng, phụ cấp
  • Hướng dẫn các quy chuẩn quy trình của Pháp luật, thủ tục hành chính 
  • Ứng dụng luật về nghỉ hưởng lương, nghỉ bệnh, nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau 
  • Các quy định của pháp luật về trả lương, hỏi đáp với HRM
  • Phân biệt sự khác nhau giữa Tổng thu nhập và Thu nhập làm căn cứ tính chế độ chính sách cho người lao động

PHẦN 5 + 6: CORPORATE CULTURE - TỔNG QUAN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

+

  •  Vai trò và lợi ích của văn hóa doanh nghiệp.
  •  Tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.
  •  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp HR Communications, Orientation
  •  Chia sẻ, trao đổi định hướng sau khi hoàn tất chương trình
  •  Sửa CV chuẩn dành riêng cho đối tượng HR
  •  Test chất lượng đầu ra (bắt buộc)

PHẦN 2: RECRUITMENT - TỔNG QUAN TUYỂN DỤNG

+

Chia sẻ từ học viên đáng yêu của Mama HR

Mỗi nội dung đều có hoạt động nhóm hoặc cá nhân để thực hành. Giúp tạo không khí lớp học sinh động hơn, tăng tương tác giữa các học viên, rèn luyện kỹ năng teamwork, được trải nghiệm thực tế một chút về ngành Nhân sự.
Lê Huỳnh Minh Trâm
Học viên HR28
Có cơ hội tương tác với giảng viên nhiều hơn, giảng viên sẵn sàng chia sẻ những kinh nghiệm, kiến thức đã tích luỹ cả chục năm khi ở lĩnh vực Nhân sự để truyền tải đến học viên, luôn giải đáp các thắc mắc, đưa ra những quan điểm mới giúp học viên được mở mang kiến thức trong quá trình học tập.
Nguyễn Thị Diễm Quyên
Học viên HR29

Mình được giảng dạy bởi những anh chị giảng viên đã đi làm, nên những kiến thức mà anh chị truyền tải phù hợp với thực tế, thật với những gì đang diễn ra trong môi trường công ty hằng ngày. Hơn nữa, những kiến thức được giảng dạy cũng được anh chị cho học viên áp dụng và những tình huống thực tế ngay lập tức.
Võ Minh Quang
Học viên HR31

Các khoá học khác

từ cơ bản đến chuyên sâu

Khóa học Talent Acquisition & Retention - Tuyển dụng Cơ bản

Dành cho các bạn đã có kiến thức Nhân sự cơ bản và bắt đầu tìm hiểu về nghề Tuyển dụng

Khóa học Talent Acquisition & Retention - Tuyển dụng Nâng cao

Dành cho các bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong Tuyển dụng dưới 2 năm, mong muốn nâng cao nghiệp vụ

Khóa học Compensation and Benefit - Lương, thưởng và phúc lợi Cơ bản

Dành cho các bạn đã có kiến thức Nhân sự cơ bản muốn tìm hiểu về mảng C&B

Khóa học Compensation and Benefit - Lương, thưởng và phúc lợi Nâng cao

Dành cho các bạn đã có kinh nghiệm trong mảng C&B dưới 2 năm, mong muốn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn

NẾU BẠN KHÔNG THAM GIA CÙNG MAMA HR

Bạn sẽ bỏ lỡ những điều gì

  • Cơ hội 100% việc làm tại các doanh nghiệp lớn, có uy tín trên thị trường lao động Việt Nam.
  • Duy trì Networking với MENTORS, được chia sẻ và giải đáp trong và cả sau khi tốt nghiệp.
  • Nhận Bằng CHỨNG CHỈ có giá trị cao và được chấp nhận trên thị trường lao động Việt Nam; được bảo hành trọn đời.
  • Học bù MIỄN PHÍ 100% với lịch học linh hoạt.
  • Tham gia các buổi Workshop, Học thử miễn phí trong suốt khóa học.
  • Tặng MIỄN PHÍ tài liệu học CHÍNH QUY, ĐỘC QUYỀN của MAMA HR.

Nhận tư vấn miễn phí ngay hôm nay

ĐỊNH HƯỚNG MIỄN PHÍ

ƯU ĐÃI THẺ HSSV

Giờ

Phút

Giây

Ngày

00
00
00
00

MAMA HR - A BRAND OF S.O.C

Địa chỉ: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, phường 7, quận Gò Vấp, HCM

Hotline: 028. 6271. 1963 (Ms. Ngân)

Email: soc.institute.courseconsultant@gmail.com

Tư vấn - Định hướng miễn phí 

ĐỊNH HƯỚNG CHUYỆN NGHỀ 

HR GENERAL - NHÂN SỰ TỔNG HỢP