[CASE STUDY] Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
[CASE STUDY]
Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
ESOP được coi như một phần thưởng trong bất kỳ một doanh nghiệp nào đó. Thay vì thưởng bằng tiền mặt như lúc trước thì ESOP chính là phương pháp thay thế cách thưởng thủ công ấy thông qua cổ phiếu.
Một mẹo nhỏ khi áp dụng ESOP đó là đây cũng là một cách để lách thuế TNCN vì phần trăm chuyển nhượng của cổ phiếu chỉ khoảng 0.1%, nhỏ hơn nhiều khi chi thưởng bằng tiền mặt.
- Hình thức thưởng bằng ESOP:
Nếu như giá cổ phiếu trên sàn ước tính 100.000đ/ 1 CP thì CBNV sẽ được mua ưu đãi với gia 20.000đ/ 1 CP => CBNV được mua với giá rất ưu đãi so với mặt bằng thị trường !!!
- ESOP là một hình thức đãi ngộ cho nhân viên trong công ty để giữ họ trung thành và ở lại với doanh nghiệp lâu hơn. Hình thức này được áp dụng khá rộng rãi từ lâu nay trong các tập đoàn lớn như Coca Cola, Apple,... và ngay cả Thế giới di động tại Việt Nam cũng áp dụng hình thức này và rất thành công.
