DOANH NGHIỆP GIẢI QUYẾT KHÚC MẮC LƯƠNG THƯỞNG NHỜ VÀO DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG THUÊ NGOÀI

DOANH NGHIỆP GIẢI QUYẾT KHÚC MẮC LƯƠNG THƯỞNG NHỜ VÀO DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG THUÊ NGOÀI

Lương thưởng là yếu tố quan trọng góp phần vào đời sống của người lao động. Đây chính là yếu tố nhạy cảm bởi trực tiếp chạm đến "túi tiền" của mỗi người. Một công ty nếu có quy trình trả lương không rõ ràng, không minh bạch sẽ dẫn đến sai sót và có thể khiến người lao động hoang mang, bị ức chế tâm lý từ đó dẫn đến việc rời bỏ công ty.

Theo khảo sát của công ty Bequom (nhà cung cấp phần mềm đa quốc gia, trong đó có phần mềm quản lý nhân sự) với trên 1.000 người lao động, có đến 51% nhân sự sẵn sàng làm việc cho một công ty trả lương minh bạch hơn công ty hiện tại. Chính điều này đã phản ánh sự tác động của tính minh bạch trong việc chi trả lương đối với người lao động ngày nay.

Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng nhân sự ít ỏi khiến họ khó có thể giải quyết hết khối lượng công việc lớn. Trong khi đó, việc đầu tư tài chính, công nghệ và nhân lực ngay lập tức lại là giải pháp không thực tế. Mặc dù những doanh nghiệp lớn có lợi thế về mặt tài lực thế nhưng việc xây dựng hệ thống lương cũng khiến đội ngũ nhân sự phải phân bổ thời gian và sức lực. Vì vậy, để tránh tình trạng trả lương chậm hay khoản lương không chính xác và nhiều vấn đề nan giải khác thì ngày nay nhiều doanh nghiệp đã và đang sử dụng dịch vụ thuê ngoài.

Theo chuyên gia về nhân sự, điểm nổi bật của dịch vụ tính lương thuê ngoài là có hệ thống công nghệ hiện đại, luôn cập nhật theo từng nhu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo trả lương chính xác, đúng hạn và minh bạch. Đơn vị thuê ngoài tính lương cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp giải đáp kịp thời các thắc mắc về lương, bảo hiểm... cho người lao động. Một số đơn vị thuê ngoài tính lương chuyên nghiệp cũng có thể tư vấn cho doanh nghiệp các xu hướng lương thưởng mới, giúp doanh nghiệp cập nhật quy định pháp lý về luật lao động.

Ngoài ra, việc nhận lương một cách minh bạch từ đó tài chính của người lao động được đảm bảo sẽ giúp họ an tâm làm việc hơn. Do đó họ cũng sẵn lòng đóng góp cho công ty và tự tin đề xuất lộ trình phát triển bản thân.

Nguồn: https://vnexpress.net/dich-vu-thue-ngoai-tinh-luong-giup...